WR III Unhas Umumkan 15 Peserta Lolos Hasil Seleksi Calon Kepala Subbagian dan Kepala Seksi

Edukasi

WR III Unhas umumkan 15 peserta lolos hasil seleksi calon Kepala Subbagian dan Kepala Seksi, Senin (17/10/2002)

MAKASSAR, LENTERASULAWESI.COM – Wakil Rektor (WR) III Bidang Sumber Daya Manusia, Prof. Dr. Farida Patittingi, SH, M.Hum, Senin (17/10/2022), mengumumkan,  Nomor 29581/UN4.1.3 /KP.01.00/2022 tentang Hasil Seleksi Calon Kepala Subgian dan Kepala Seksi pada Universitas  Hasanuddin.

“Berdasarkan hasil evaluasi nilai keseluruhan Seleksi Calon Kepala Subbagian dan Kepala Seksi Universitas Hasanuddin, dengan ini diumumkan bahwa 15 nama-nama dinyatakan lulus untuk diangkat sebagai Kepala Subbagian dan Kepala Seksi dalam lingkup Universitas Hasanuddin,” kata Prof Farida Patittingi

Berikut  Nama-nama yang lulus diurutkan berdasarkan abjad sebagai berikut, 1. Adywati Mashud, S.E. 197709172001122001. 2. Andi Iqbal Sinrang, ST., MM 197005162009121001. 3. Andrisasmita Rachmat, S.Kel., M.T. 197903012014091002. 4. Arief Rivai, S.Kom. 199101122014041001. 5. Aspar Usman, S.E., M.M. 197510242001121001. 6. Baso Amir, S.E., M.Si. 197309012008101001. 7. Darwis, S.Sos. 197210132001121002. 8. Minasari, S.E., M.M. 197112242007012001. 9. Muhammad Afwan Ishmayanto, SE., M.Ak. 198603132010121004 . 10. Rahmayani, S.T., M.T. 198009062009102001 . 11. Rhisma Hidayani, S.Sos., M.Si. 197805162009102002. 12. Sainuddin, S.T. 197505312001121003. 13. Sardy Organiady, S.H., M.H. 198005202009101002. 14. St. Fatmah, SKM, M.Kes 197407152014092004. 15. Syafri Amma, S.E. 197005142007101001

Diinformasikan bahwa dari awal, jadwal seleksi  bagi tenaga pendidik untuk Calon Kepala Subbagian dan Kepala Seksi yang diumumkan pada 4 Oktober 2022 membuka pendaftaran dari tanggal 5 Oktober sampai 7 Okrober. Selanjutnya pengumuman seleksi Administrasi di tetapkan 7 Oktober. Sedangkan Ujian kompetensi Manajerial (Assesment) memakan hari di LPPM.  Dan untuk fase akhir adalah Wawancara yang digelar pada hari 13 Oktober 2022.

Sedangkan rencana Pengumuman Hasil Seklejksi satu hari setelah proses wawancara, ternyata mundur berapa hari sampai 18 Agustus 2022. Adapun proses pengangkatannya akan disesuaikan dengan formasi jabatan yang tersedia.

Ada 5 (lima) persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh peserta yang mendaftar calon kasubbag dan kasi. 1. Berstatus sebagai tenaga kependidikan pegawai negeri sipil di lingkungan Universitas Hasanuddin; 2. Memiliki unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; 3. Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, hukuman disiplin tingkat sedang dan/atau tingkat berat, serta tidak sedang dalam proses pemeriksaan karena dugaan pelanggaran pidana atau disiplin berdasarkan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku; 4. Pada saat mengikuti tes tidak dalam keadaan : tugas belajar, melanggar disiplin PNS dan/atau sedang menjalani sanksi/hukuman disiplin; 5. Mampu mengoperasikan program komputer minimal Microsoft Office.

Sementara itu, Persyaratan Khusus yang wajib dipenuhi tenaga pendidik yang berminat untuk bersaing ikut kompetisi professional adalah memiliki pendidikan paling rendah Strata I (S1) untuk pangkat Penata (Gol. III/c) dan Magister (S2) untuk pangkat Penata Muda Tk. I (Gol. III/b) serta berusia maksimal 53 tahun pada saat pendaftaran serta mengajukan surat lamaran ke Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Alumni,  dan Sistem Informasi melalui laman https://rekrutmen.unhas.ac.id dengan melampirkan fotocopy ijazah terakhir, fotocopy SK pangkat terakhir, dan daftar riwayat hidup.

Seleksi Jabatan pegawai yang transparan melalui assessment untuk mencukupi jabatan yang kosong denfgan junjung tinggi meritokrasi demi upaya mengejar Inovasi Struktur Unhas. Unhas sekarang giat mengejar struktur kreatif baru, penggabungan pengembangan struktur guna mengejar Inovasi Pelayanan Publik, Revolusi Industri 4.0 menghasilkan “pabrik cerdas”, Masyarakat 5.0 (Society 5.0) atau Masyarakat Super Pintar (Super Smart Society) dan Proyeksi e-government.

Inovasi Pelayanan Publik adalah terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi/ modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung. Direktorat Sumber Daya Manusia harus mampu menyeleksi calon pimpinan untuk mendukung program Rektor Unhas.

Memang, dibutuhkan tenaga pendidik yang faham tatanan regulasi hukum yang baik dan perlindungan

Hukum, memahami bidang IT, Infrastuktur dan ketersediaan media akses yang memadaI, pembentukan karakter dan etos kerja, merubah mindset aparatur menjadi disruptive mindset aparatur, revolusi industri 4.0 berbasis revolusi moral, menciptakan intrepreneurial Leadership yang handal dan memperkuat Pendidikan bagi tendik.

Selamat bagi pegawai Unhas yang mendapatkan jabatan!

(G.Harding/LS)

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *